Offre d’emploi à scanner
Une affiche « On embauche » en vitrine perd de son effet si la personne ne sait pas comment postuler. Un code QR l’envoie vers une page mobile qui décrit le poste, l’horaire, les avantages et un bouton pour envoyer sa candidature. Avec Krealo QR, vous changez l’offre sans refaire l’affiche.
La page que verront vos clients
Un modèle prêt à personnaliser : vos couleurs, votre logo, vos blocs. Le code QR reste le même quand vous la modifiez.
Fiche d’entreprise
Créer cette pagePour qui ?
- Restaurants, commerces et entreprises de service qui recrutent régulièrement.
- Entrepreneurs en construction ou en entretien qui cherchent de la main-d’œuvre.
- Entreprises qui participent à des salons de l’emploi.
- Organismes qui recherchent des bénévoles.
Comment ça marche
- Choisissez le modèle « Entreprise » dans Krealo QR.
- Décrivez le poste : titre, tâches, horaire, lieu et ce que vous offrez.
- Ajoutez un bouton vers votre formulaire de candidature, votre courriel ou votre numéro de téléphone.
- Imprimez le code QR sur l’affiche de vitrine, les camions, les cartes ou les panneaux de chantier.
Ce que voit le candidat
Une page qui donne les informations dans l’ordre où on les cherche : le titre du poste, l’horaire, le lieu avec un bouton de carte, les avantages et la manière de postuler. Il peut vous écrire ou vous appeler tout de suite, sans retourner à l’ordinateur.
Ce que fait la page, et ce qu’elle ne fait pas
Les candidatures ne sont pas reçues par Krealo QR. Le bouton envoie vers votre formulaire de candidature, un formulaire Google ou Microsoft, ou ouvre un courriel déjà adressé. Vous gardez le tri et la confidentialité des candidatures.
Pour attirer les bons profils
- Présentez le poste en termes concrets : une journée type, l’équipe, le quart de travail.
- Ajoutez quelques photos du lieu de travail.
- Fermez l’offre une fois le poste comblé en remplaçant le texte.
Voir aussi
Questions fréquentes
Puis-je publier plusieurs postes sur un même code ?
Oui, en les listant dans des sections de la même page. Pour suivre l’intérêt de chaque poste, créez une page et un code par poste.
Que faire quand le poste est comblé ?
Modifiez la page pour indiquer que le poste est pourvu et proposez un autre poste, ou votre courriel pour les candidatures spontanées.